логотип DEI Boxx
Люди сообщили о чрезвычайно положительном влиянии небольших действий, на выполнение которых требуется менее нескольких минут.
На современном рабочем месте сотрудники хотят получать образование, которое понятный и простой в реализации”– Кари Хейстад, генеральный директор DEI BoxxNORTH ANDOVER, Массачусетс, США, 28 февраля 2023 г. /EINPresswire.com/— Более 100 человек приняли участие в первой в своем роде демонстрации Micro-Actions Personal Diversity Challenge. В течение семи недель DEIBoxx предлагал участникам семь микродействий, которые они могли предпринять, чтобы улучшить взаимодействие с коллегами. Участникам было предложено выбрать одно микродействие, на котором следует сосредоточиться, и сообщить о своих результатах. Люди сообщали о чрезвычайно положительном влиянии небольших действий, для выполнения которых требовалось менее нескольких минут.
• «Получение информации от каждого человека в моей команде позволило нам изучить новые идеи»
• «Я обнаружил, что людей ценят, когда их спрашивают об их опыте»
• «Люди оценили, когда я оставил свое видео включенным для встреч в Zoom»
• «Когда я задавал открытые вопросы, я смог проверить, понял ли я»
• «Наша дискуссия заняла больше времени, но хорошая из этого родилась идея, и я смог быть более вовлеченным».
Микродействия быстро набирают популярность в современной быстро меняющейся рабочей среде. «Сегодня на рабочем месте сотрудники хотят получить образование, которое можно быстро понять и легко внедрить. Предоставляя контент, который не требует пояснений и занимает меньше нескольких минут, мы даем сотрудникам инструменты, которые им нужны, чтобы быть более эффективными в текущей рабочей среде», — говорит Кари Хейстад, генеральный директор DEI Boxx.
В конкурсе «Разнообразие микродействий» участникам предлагались пары действий: микроагрессии как действия, направленные на прекращение, и микроаффирмации как позитивные действия, которые могут заменить негативное поведение. Кари Хейстад рассказала о силе парных микродействий. «Часто, когда мы поощряем изменение поведения, мы говорим людям прекратить что-то делать, не давая им замену поведения. Соединяя отрицательное и положительное действие, становится ясно, какое действие следует прекратить и каким действием его заменить».
В нынешних рыночных условиях с нехваткой рабочих рук из-за пандемии, досрочным выходом на пенсию и смертностью от пандемии1 создание рабочего места, где сотрудники чувствуют, что их ценят и уважают, означает, что они вовлечены и будут дольше удерживаться. Эти проблемы также означают, что у сотрудников остается меньше времени на традиционное обучение и образование. Используя микродействия, работодатели могут обеспечить эффективное обучение, которое может повысить удержание и положительно повлиять на итоговый результат всего за несколько минут в день.
DEIBoxx
Программа DEIBoxx направлена на создание более уважительной и инклюзивной рабочей культуры, предоставляя простые в использовании микроинструменты и ресурсы для организаций, которые поддерживают запуск и развитие программ разнообразия. DEIBoxx.com
1. https://www.axios.com/2022/12/16/the-missing-workers-who-are-never-coming-back